又到打考績季節，轉貼一篇文章如下：
績效在於老板認為你該做什麼，而不是你會做什麼
在一個農莊裡有一隻豬，擁有多項技能，牠會一大早學公雞叫主人起床；牠會學貓去抓偷吃起士的老鼠；牠會學牧羊犬去管理羊群....其他動物問牠幹嘛這麼雞婆，牠說：『你們這些笨蛋！在現在這個社會，沒有多項技能怎麼可以生存！況且我這些技能還有認證哦！』
可是有一天，主人還是把豬抓起來，準備宰了牠。豬不可置信的問：『我會這麼多技能，又幫你做那麼多事，為什麼你還是要殺了我？』主人淡淡地回答：『沒什麼！我只是想吃豬肋排......』
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回覆刪除其實我覺得老闆早在心裡已經打好成績了
可還是安排review meeting
然後還要我們寫的落落長的報告
明天我的報告就要送出去了
也安排下星期四的review meeting
恐怖喔
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回覆刪除其實老闆心裡早有數了
不過樣子還是要做一下
要我們先教落落長的績效報告
然後安排review meeting 討論一番
明天報告就要交了
下週的review meeting 也安排好了
恐怖喔
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回覆刪除我也贊同個人績效在老闆心裡早就打好分數了.
不過我老公說,如果老闆喜歡你,績效報告隨便寫還沒什麼關係,
如果老闆不喜歡你,一看到不很充實的績效報告,
就有理由說: 看看,連寫個績效報告都那麼隨便,
工作上的表現就更不用說了,肯定很混.
這樣,就糟糕了. >_<
在不太確定老闆的心思如何的情況下,
無論如何,還是好好寫報告吧! 加油.
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回覆刪除無忌
我打完第一次留言的時候
沒看到...以為我的電腦有問題
又再打
送出去..發現有兩篇留言
真是氣死了
沒那麼恐怖到失態, 只要臉皮厚一點也就過了, 不是嗎??
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回覆刪除哪在我們公司 挺多豬的..
可惜只能用來當豬肋排...
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回覆刪除又到打考績季節，心情真是有些錯綜複雜
如人飲水，冷暖自知